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（２）「らしさ」を見失いがちな時代。
「らしさ」が発揮できず
イライラ・モヤモヤがつのると
大樹を育てる【Funky Parents】から遠ざかる。
ギスギスした過干渉をすると
子供たちは委縮する
まさに「困」という漢字の状態になるわけよ
CORE BEING（核になるあり方）
をしっかり整えていくことで
「らしさ」をフル発揮できる。
ということで、
まずは「らしさ」を発揮しにくい時代を考察する。
「らしさ」を見失いがちな時代。
①成長経済時代の価値観が揺らいでいる
高度経済成長期
失われた３０年
少子高齢化とＡＩの進展・加速化
「いい学校、いい会社＝安泰」的な
単純な価値観・方向性が揺らぎ始めている
このままでいいのかな？という
疑いを持ちながらも
これだ！っていう
新たな価値観や方向性を見いだせない
大人に自信がなくなっているのですね。
ゴールのわからないマラソンを走らされている感じ。
出口がない。
勝ち負けは大きく分かれているのに
自己責任と言われる救いのない時代。
②役割が多すぎる時代
会社での役割
（縮小経済で生産性を上げるため）
親としての役割
（子育て、家事、部活動や学校での役割、ママ友）
夫婦での役割
介護での役割
アイデンティティーが分散するのです。
自分勝手にやると孤立感を味わうし
他者貢献がすぎると自己犠牲になります。
バランスがとりにくい時代の正体。
いつのまにか「らしさ」が消滅します。
CORE BEING（核になるあり方）
だけではなく
「らしさ」を活かした
CORE ROLE（核になる役割）
をしっかり見つめなおす必要があります。
③わかりあえない他者の可視化
価値観の多様化だけならば
そういう人もいるよねーで済むが
②での多くの役割増での人間関係増
その中で「絶対にわかりあえない」人間が
出現してきます（笑）
極端な例だと
学校を襲撃させるモンスターペアレンツや
闇バイトに申し込む人々
犯罪直結のヤバさ。。。もうムリよね。。。
日本人で日本語でもわかりあえないのに
移民の方が増えるとなかなか共生は難しそう。
若手の人材育成が難しいとも言われているよね。
退職代行モームリとか。
そもそもゴールがわからないので
ゴールの共有もできないので
人材をどう育成すればよいかというのも
あいまいになっている時代だ。
④いつのまにか代替可能な人材になっている
ここは長くなりそうなので簡単にいうと
一生懸命頑張っているのに
自分でなければっていう感覚は皆無。
存在意義を感じにくい時代。
不安感が多く、充実感が味わいにくい。
「実存的虚無感」といいます。
生産性を目標に合理化が進むと
人間は機械に置き換えられるし、
人間性、「らしさ」は無駄となる。
⑤情報過多時代
もうね、消化しきれない情報の洪水。
スマホがいつも隣なので、浴びる浴びる。
子育て論や受験情報だけでも
もうお腹いっぱい。
こんな時代だからこそ
CORE BEING（核になるあり方）
をしっかり整えていくことで
「らしさ」を取り戻す必要があるのよね。
でないと情報の取捨選択ができない。
続く。
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