イキイキ＝生き生き＝CORE BEING
イキイキ＝活き活き＝CORE ROLE
生き生きとは、自分らしさを楽しんでいる感覚
活き活きとは、自分の役割を発揮している様子
CORE BEINGを浮かび上がらせ、整える
生き生きと日常を彩る
となると、次はCORE BEINGだ。
活き活きと役割を果たす。
まずはまたしても謎理論！（笑）
BBQ理論の次は桃太郎理論！
らしさを活かさないCORE ROLEはきついよって
話なので、
中心になるのはやっぱりCORE BEING
なんだけどね。
みなさんもご存じの桃太郎。
このチーム桃太郎を考察してみようと思う。
鬼退治という共通目的や共通目標がある。
これがないとただのグループであって
チームにはなれない。
言い出しっぺ＝桃太郎
リーダー＝桃太郎
BBQ理論で言う①
桃太郎のCORE BEINGが①でないと、
リーダー的役割はストレスになる
チーム結成前夜だね。妄想が大切よ。
ちなみに鬼退治という共通目的や共通目標
を共有しずらい時代だから
桃太郎役は大変だし、貴重だ。
どうやったら
みんながワクワクできるテーマを
掲げることができるか
これからの時代をしっかり考察して
引き出しを多くする＝教養を磨く
どうやったら
チームになることができる
優秀なメンバーを口説き、集められるか
人間力を磨き、信頼され、
惚れられる人間にならなければならない。
教養と人徳が必要なのだね。
最近は「きびだんご」だけでは人は動かない。
桃太郎では動いたのは人ではないけど（笑）
で、実は。。。。
桃太郎のおじいさんやおばあさんは
優れた教育者だった可能性がある（笑）
CORE BEINGを引き出し、育て
CORE ROLEに導く【Funky Parents】の真髄よ
話があさっての方向に行きそうなので
続きはまた今度（笑）
続く。
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