らしさを発揮する役割を意識する
そんなお話
これが現代で子育て世代には難しい
会社ではマネージャーでもありディレクターでも
プランナーでもマーケターでも営業マンでもある
新人教育や部下の育成もある
役割過多
そこに夫婦での役割や
家族での役割
学校や地域での役割
役割が多くなればなるほど
CORE BEING＝「らしさ」を見失う
役割過多によるアイデンティティの分散
活力が下がり、影響力を失う。
ではどうするか？
①割り切って絞り込むというのが第一歩
あれもこれもという完璧主義は無理だ。
少なくともこれだけはという役割を。
それで満点を自分にあげる。
そしてさらに
②役割をCORE BEINGに基づいて一つに統合しちゃう
それがCORE ROLEだ。
一柳の例でいけば
CORE BEING＝挑戦＆成長
に基づいて
多くの役割を連携＆統合させる
CORE ROLE＝耕す人٩( ᐛ )و
これを
自分の人生でも一鋤一鋤、耕す
塾生教育でも心を耕し、根を伸ばす
会社経営でも年輪経営を目指す
夫婦関係でも家族関係でも
一鋤一鋤、耕す٩( ᐛ )و
と連携＆統合させていく感じ
そしてチームを意識しながら
連携＆統合していく必要があるのよね
次回、最終回(੭ ᐕ)੭*⁾⁾
チームでのCORE ROLEへの連携＆統合！
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